Van reageren naar vooruitdenken

Wat als je niet pas wordt ingeschakeld wanneer er een probleem is, maar juist kunt helpen om dat probleem te voorkomen? Voor Denise Tol was dat één van de redenen om de overstap te maken van de advocatuur naar Vanhier.

Na drie jaar als juridisch medewerker werkt ze sinds maart 2025 als HR- en Tech adviseur bij Vanhier. Een rol waarin haar juridische achtergrond nog altijd belangrijk is, maar waarin ze veel eerder naast de ondernemer staat. "Voor mij gaat goed HR-advies verder dan het kennen en toepassen van wet- en regelgeving." Het gaat volgens Denise vooral om het vertalen van die regels naar de mensen en organisaties die ermee te maken krijgen.

Van arbeidsrecht naar HR-advies

Tijdens haar rechtenstudie ontdekte Denise al snel dat haar interesse bij het arbeidsrecht lag. Juist de relatie tussen werkgever en werknemer fascineerde haar. Op papier lijken regels soms helder, maar in de praktijk draait het uiteindelijk altijd om mensen. En juist daar wilde Denise dichterbij komen.

In de advocatuur werd ze vaak betrokken op het moment dat een conflict al was ontstaan. Bij Vanhier kan ze juist eerder meedenken. Samen met klanten kijkt ze hoe HR-processen en beleid zo kunnen worden ingericht dat ze niet alleen juridisch kloppen, maar ook werken in de dagelijkse praktijk. "Met proactief advies en passende oplossingen kun je veel problemen en conflicten tussen werkgevers en werknemers voorkomen." Precies dat preventieve en persoonlijke karakter maakt haar huidige werk voor Denise zo interessant.

De ruimte om iets op te bouwen

Via Cynthia Miegies maakte Denise kennis met Vanhier. De open en persoonlijke houding en hands-onmentaliteit spraken haar direct aan. Maar er was nog iets anders.

Denise werd aangenomen om de HR-dienstverlening verder op te pakken en uit te breiden. Daarmee kreeg ze niet alleen een nieuwe functie, maar ook de kans om mee te bouwen. "Er wordt echt gekeken naar de persoon achter de functie, naar waar mijn kwaliteiten liggen en waar ik energie van krijg." Ze wordt actief betrokken bij de inrichting en ontwikkeling van de dienstverlening en krijgt de ruimte om haar eigen kennis en ideeën daarin mee te nemen.

Geen dag hetzelfde

Wie in HR werkt, weet dat een planning zomaar kan veranderen. Het ene moment werkt Denise aan een project dat weken of maanden duurt, het volgende moment komt er een praktische klantvraag binnen die direct om een antwoord vraagt. "Je weet eigenlijk nooit precies wat de dag brengt." Juist die afwisseling geeft haar energie.

Haar werk raakt bovendien veel verschillende onderwerpen: van arbeidsrecht en salarisverwerking tot loonheffingen en personeelsadvies. Maar hoe verschillend de vragen ook zijn, één element komt steeds terug: de mens achter de vraag. "Mijn uitdaging is om ervoor te zorgen dat een advies juridisch en administratief klopt én past bij de mens en organisatie achter de vraag."

Een opendeurbeleid dat écht werkt

Ook de cultuur van Vanhier draagt eraan bij dat Denise zich op haar plek voelt. Openheid en toegankelijkheid zijn volgens haar geen woorden die alleen op papier bestaan. Je kunt daadwerkelijk bij iedereen binnenlopen. Dat merkte ze zelf al in haar eerste maanden. Toen ze een vraag had over het doorzetten van een factuur, had ze daarvoor de hulp van directeur Daan van der Poel nodig. In plaats van haar alleen het antwoord te geven, nam hij uitgebreid de tijd om het volledige declaratieproces uit te leggen. Voor Denise typeert dat Vanhier. "Collega's staan voor elkaar klaar, delen hun kennis en vinden het belangrijk dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen." Die houding maakt het ook makkelijker om vragen te stellen en nieuwe dingen te leren.

Ineens een hele groep collega's erbij

Die mogelijkheid om kennis te delen stopt niet bij de deuren van Vanhier. Binnen PIA Group heeft Denise inmiddels contact met HR-collega's van verschillende kantoren, waaronder ESJ, Kaap Hoorn en Hendriksen. "Daardoor voelt het alsof je er in één keer een groot aantal collega's bij hebt gekregen." Via Teams, e-mail of telefoon weten collega's elkaar gemakkelijk te vinden. De ene keer vraagt Denise iemand anders om mee te denken, de andere keer kan zij juist haar eigen expertise inzetten.

Zeker binnen HR is dat waardevol. Wet- en regelgeving verandert continu en veel kantoren krijgen met vergelijkbare vraagstukken te maken. "Door kennis en ervaringen te bundelen, hoef je niet steeds zelf het wiel opnieuw uit te vinden."

Blijven leren

Ook voor haar eigen ontwikkeling maakt Denise gebruik van de mogelijkheden binnen PIA Group. Zo volgde ze een training over pensioenen, een onderwerp waar ze in haar dagelijkse werkzaamheden minder vaak mee te maken krijgt. Ze hoeft daardoor niet ineens pensioenspecialist te zijn, maar kan wel beter herkennen wanneer een vraagstuk speelt, waar ze op moet letten en wanneer specialistische kennis nodig is.

Ook nieuwe technologie krijgt steeds meer een plek in haar werk. De introductie van een zakelijk ChatGPT-account ziet ze als voorbeeld van hoe Vanhier en PIA Group blijven kijken naar manieren om de dienstverlening verder te ontwikkelen. Voor Denise past dat bij een organisatie die niet alleen kijkt naar wat je vandaag kunt, maar vooral ook naar waar je morgen naartoe wilt.

Deskundig én persoonlijk

Wat maakt uiteindelijk dat Denise zich zo thuis voelt bij Vanhier? De combinatie.

Ze werkt met deskundige collega's van wie ze veel kan leren, maar tegelijkertijd is er volop ruimte voor humor, persoonlijk contact en gezelligheid. "Er wordt niet alleen gekeken naar wat je al kunt, maar juist ook naar wat je wilt leren en waar je ambities liggen." En dat sluit precies aan bij de manier waarop Denise zelf naar HR kijkt: professioneel waar het moet, persoonlijk waar het kan en altijd gericht op ontwikkeling.

De samenwerking binnen PIA Group vat ze daarom treffend samen: "De samenwerking met PIA Group voelt als samen sterker staan: kennis en ervaringen delen, van elkaar leren en elkaar gemakkelijk weten te vinden wanneer dat nodig is."

Voor Denise betekent dat vooral dat ze haar rol steeds verder kan ontwikkelen. Niet wachten tot er een probleem ontstaat, maar samen met ondernemers vooruitkijken naar wat mensen en organisaties nodig hebben om verder te groeien.